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Coordenador de Vendas PaP

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Vendas PaP com perfil hands-on, disciplinado e orientado a resultados, capaz de coordenar operações de vendas em múltiplos canais (PAP interno e terceirizados PJ).

 

Essa pessoa será responsável por dar cadência à execução comercial, acompanhar indicadores, apoiar o desenvolvimento dos supervisores e garantir que as metas da área sejam atingidas com eficiência e qualidade.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades do Cargo

  • Coordenar os supervisores de vendas (PAP e terceirizados).
  • Dar suporte direto ao Head de Vendas na execução das estratégias comerciais.
  • Acompanhar e garantir o atingimento das metas de vendas em todos os canais.
  • Analisar indicadores de performance e propor planos de ação corretivos.
  • Apoiar na estruturação da frente de vendas PJ (empresas e condomínios).
  • Implementar rotinas de acompanhamento diário com times de campo e telemarketing.
  • Participar da integração com Marketing para fortalecer campanhas de geração de demanda.
  • Ser ponte entre a diretoria e a operação, garantindo clareza e alinhamento estratégico.

Requisitos e qualificações

Formação Desejável

  • Ensino Superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas.
  • Cursos ou certificações em vendas, liderança ou gestão de equipes são diferenciais.

 

Habilidades Necessárias

  • Experiência em gestão de times de vendas (campo e B2B).
  • Conhecimento em funil de vendas, roteirização de equipes e indicadores de performance.
  • Familiaridade com CRM, BI e ferramentas de automação comercial.
  • Capacidade de criar relatórios e análises para tomada de decisão.
  • Boa articulação para integração com áreas parceiras (Marketing, Atendimento e Growth).

Informações adicionais

Perfil Comportamental Esperado

  • Liderança situacional e capacidade de gerir equipes operacionais.
  • Foco em metas, disciplina e execução.
  • Boa comunicação, escuta ativa e habilidade para influenciar e motivar times.
  • Resiliência e energia para lidar com cenários desafiadores.
  • Capacidade de organização e priorização de múltiplas demandas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Teste de Raciocínio Lógico
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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