Coordenador de Vendas PaP
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Vendas PaP com perfil hands-on, disciplinado e orientado a resultados, capaz de coordenar operações de vendas em múltiplos canais (PAP interno e terceirizados PJ).
Essa pessoa será responsável por dar cadência à execução comercial, acompanhar indicadores, apoiar o desenvolvimento dos supervisores e garantir que as metas da área sejam atingidas com eficiência e qualidade.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades do Cargo
- Coordenar os supervisores de vendas (PAP e terceirizados).
- Dar suporte direto ao Head de Vendas na execução das estratégias comerciais.
- Acompanhar e garantir o atingimento das metas de vendas em todos os canais.
- Analisar indicadores de performance e propor planos de ação corretivos.
- Apoiar na estruturação da frente de vendas PJ (empresas e condomínios).
- Implementar rotinas de acompanhamento diário com times de campo e telemarketing.
- Participar da integração com Marketing para fortalecer campanhas de geração de demanda.
- Ser ponte entre a diretoria e a operação, garantindo clareza e alinhamento estratégico.
Requisitos e qualificações
Formação Desejável
- Ensino Superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas.
- Cursos ou certificações em vendas, liderança ou gestão de equipes são diferenciais.
Habilidades Necessárias
- Experiência em gestão de times de vendas (campo e B2B).
- Conhecimento em funil de vendas, roteirização de equipes e indicadores de performance.
- Familiaridade com CRM, BI e ferramentas de automação comercial.
- Capacidade de criar relatórios e análises para tomada de decisão.
- Boa articulação para integração com áreas parceiras (Marketing, Atendimento e Growth).
Informações adicionais
Perfil Comportamental Esperado
- Liderança situacional e capacidade de gerir equipes operacionais.
- Foco em metas, disciplina e execução.
- Boa comunicação, escuta ativa e habilidade para influenciar e motivar times.
- Resiliência e energia para lidar com cenários desafiadores.
- Capacidade de organização e priorização de múltiplas demandas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Teste de Raciocínio Lógico
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação
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